Las autoridades del SEC visitaron a los compañeros el Vea 67 de Rivadavia

Durante esta semana, las autoridades del Sindicato junto a un grupo de delegados estuvieron visitando a los compañeros de la sucursal del VEA 67 de Rivadavia y recorriendo las obras conseguidas por la gestión de Mirna Moral: un cortinado de grandes dimensiones, un cercado y el techado.

En esta oportunidad los compañeros nos acercaron sus inquietudes  y las propuestas para seguir mejorando nuestra gestión.  También se les brindó toda la información sobre los nuevos beneficios que tiene el SEC en cada una de sus secretarías como, viajes, descuentos, temporada de pileta y Polideportivo.

Recientemente dos importantes soluciones se lograron en esta sucursal.

Las compañeras del sector caja venían, desde hacía mucho tiempo, sufriendo las inclemencias del reflejo del sol en horarios de siesta y tarde en sus puestos de trabajo.

Se acercaron al gremio y desde la secretaria de Higiene y Seguridad se logró un cortinado con amplias dimensiones para solucionar este problema.

También en el sector de recepción de la mercadería, que se encontraba completamente a la intemperie, se consiguió el techado y el cercado.

Soluciones que reflejan el trabajo conjunto de la secretaria General, Mirna Moral, el secretario adjunto y gremial David Castro, los  miembros de Comisión Directiva y los compañeros delegados: Luis Tapia, Juan Díaz, Leonardo Morales, Viviana Vivares, Jorge Escudero y la delegada de dicha sucursal Eliana Castro, que estuvieron presentes en la visita.

¡Gracias compañeros del VEA por seguir confiando en la gestión de la secretaria General Mirna Moral!

Mirá la galería de imágenes de la visita

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

 

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

Los Empleados de Comercio tendrán un 20% de incremento y llegan al 45% total por paritarias en 2018

 Ayer se firmó la reapertura de la paritaria de comercio con un incremento complementario del 20% en total. Respecto al bono, será sujeto de tratamiento diferenciado para las Pymes, según la situación financiera que atraviesen.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó finalmente, en el marco de la segunda revisión de la paritaria 2018, con las cámaras empresariales, una suba salarial del 20%.

Este incremento salarial del 20%, se abonará en tres tramos, de la siguiente manera:

  • 7% en enero 2019
  • 7% en febrero 2019
  • 6% en marzo 2019

La base de cálculo serán los básico de marzo 2018 para cada categoría.

De esta manera, se logra el 45% de incremento salarial en la paritaria 2018. Lo que no quiere decir que los empleados de comercio reciban un 45% incremento salarial en este año, ya que el 20% pactado será efectivo recién en 2019, y no impactará en el aguinaldo de diciembre.

En efecto, en 2018 los empleados de comercio, si tomamos enero a diciembre, solo recibirán un 31% de aumento. Esto es así si tomamos el 6% en los primero tres meses del año (que correspondían a la paritaria 2017) y el 25% de la paritaria 2018 que se hizo efectivo este año.

Sobre los $5.000

Por último cabe destacar que el incremento pactado en este acuerdo, es independiente de la suma de $5000 establecida por el decreto 1043/18.

Pero, también se establece se firmó una cláusula que abre abre el camino, para que pequeñas y medianas empresas del sector que estén en crisis, puedan tener un tratamiento diferenciado.

Leé el acuerdo completo

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

Los trabajadores de «Carnes de mi Campo» cobrarán el total de las indemnizaciones

Finalmente los trabajadores de la empresa “Carnes de mi Campo” cobrarán la totalidad de las indemnizaciones que les corresponden.

Luego de pasar a un cuarto intermedio ayer,  en la mañana de hoy se llevó a cabo la audiencia en la Subsecretaría de Trabajo con la empresa “Carnes de mi Campo”.

Estuvieron presentes: el subsecretario de Trabajo, el Dr. Correa Esbri, la secretaria general del SEC, Mirna Moral, autoridades del gremio, representantes de la firma mendocina y los trabajadores despedidos.

En la misma, la empresa ratificó su decisión de cerrar sus puertas y finalmente se comprometió a  pagar el total  de la liquidaciones  y créditos laborales pendientes.

Si bien la parte empleadora solicitó realizar los pagos en varias cuotas, se logró que: para los trabajadores con más antigüedad  sea en 5 cuotas y para el resto en 3 cuotas.

En la próxima audiencia, que se realizará la semana próxima,  las partes deberán traer los acuerdos individuales y los pagos que se comprometieron.

Los primeros días de diciembre cobrarán  el sueldo completo de noviembre y  a mitad de diciembre el aguinaldo.

“Vamos a tratar de reinsertar a los trabajadores”, dijo Mirna Moral.

En tanto, el Subsecretario de Trabajo, Correa Esbri, destacó la gestión del SEC y haber logrado que los trabajadores cobren las indemnizaciones sin tener que recurrir a la instancia de juicios laborales.

Mirá lo que dijeron la secretaria General y el titular de Trabajo en la Provincia.

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

El SEC pedirá ante la secretaría de Industria por los trabajadores de Carnes de mi Campo

En la mañana de hoy 11 trabajadores de la empresa Carnes de mi Campo S.A fueron notificados de su despido cuando se disponían a ingresar a sus lugares de trabajo.

Los compañeros hace más de dos semanas vienen sufriendo situaciones de angustia ante la inminente de decisión por parte de Agustín Rossi, representante de la firma Carnes de Campo S.A, un comercio ubicado dentro del predio de Café America Mayorista S.A ubicado en ruta 20 departamento Santa Lucía, de cerrar las puertas del local.

En tanto, y previendo que esto podía ocurrir, las autoridades del Sindicato solicitaron para hoy una audiencia ante la Subsecretaría de Trabajo a las 9hs.

De la misma participaron:  el subsecretario de Trabajo Dr. Correa Esbri, la secretaria General del SEC Mirna Moral, Jorge Sosa subsecretario gremial ,miembros del SEC, Agustín Rossi, representante de la empresa y los trabajadores despedidos.

Al término de la audiencia la secretaria General dijo  que «los compañeros se acercaron al gremio para pedir ayuda y  conocidos los despidos, pedimos que intervenga la secretaria de Industria y Comercio, CPN Sandra Barceló, para intentar reubicar a los compañeros o bien que conserven sus puestos de trabajo.

Mañana se realizará una nueva audiencia a las 12.30hs en la Subsecretaria de Trabajo con las autoridades del SEC, del Ministerio de la Producción , los trabajadores y los representantes de la empresa.

Mirá el video con la entrevista a la secretaria general

 

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

Plus de fin de año: «debe ser en efectivo unicamente», dijo Mirna Moral

Las Cámaras de Comercio de San Juan confirmaron en las últimas horas que pagarán el plus de fin de año.

Ante esta situación la secretaria general del Sindicato, Mirna Moral manifestó:

«No están haciendo otra cosa que cumplir con la ley y es importante hacer algunas aclaraciones al respecto.  Hasta ahora no hemos recibido ninguna comunicación por parte de los empresarios.

El afiliado debe saber que este plus surge de un decreto publicado en el Boletín Oficial por el presidente Macri y establece el bono de $ 5000 para trabajadores privados  que se abonará en dos cuotas en diciembre y enero.

Si o Si debe ser pagado en efectivo, no debe confundirse con lo que hasta ahora se había estado pagando en concepto de Plus Navideño donde los empresarios podían optar por pagarlo con vales de compras o mercadería.

Dada la obligatoriedad de este pago, el Sindicato saldrá a controlar que se haga efectivo”.

El artículo 3 de este decreto establece que las empresas “podrán adecuar la implementación” del pago en cuanto a plazos y montos para las “actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva”.

Sobre este punto Mirna Moral dijo que en San Juan son muy pocas las empresas que previamente a este decreto presentaron el procedimiento de crisis que las incluye  en esta situación.  Es decir que a partir de ahora los empresarios no pueden justificar el no pago del plus por su situación económica.

Todavía resta saber si este plus formará parte de paritarias 2019 y si será considerado para el pago de ganancias, situación que debe definirse a nivel nacional y escapa de la decisión del Sindicato en San Juan.

No obstante, el SEC San Juan va a trabajar para pedir a los empresarios el Plus Navideño porque considera que es una compensación al esfuerzo anual de los empleados de comercio que muchas veces trabajan horas de más sin recibir ningún beneficio.

 

 

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

Licencias y derechos de los Empleados de Comercio

El Sindicato de Empleados de Comercio pone en conocimiento de todos sus afiliados el cuadro de licencias vigentes para el año en curso.

Es importante considerar que las vacaciones se otorgan en el período que va del 1º de octubre al 30 de abril, se deben notificar con 60 días de anticipación. Se deben abonar en forma adelantada, es decir la retribución de las vacaciones deberá ser satisfecha el primer día de licencia.

Se pagan de acuerdo al siguiente cálculo: sueldo habitual dividido veinticinco (25) multiplicado por los días de vacaciones que corresponden.

La antigüedad para el período de vacaciones se fija según la que tenga el trabajador el 31 de diciembre del año que corresponda.

El trabajador gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

De 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.

De 21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda de 10 años.

De 28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años.

De 35 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 20 años.

En el supuesto caso de que el algún trabajador sufriera un accidente o enfermedad inculpable durante la licencia anual, ésta se suspenderá hasta el alta médica, el plazo faltante comenzará a correr a partir de dicha alta.

Si sesenta días antes del 30 de abril el empleador no notificó al trabajador el comienzo de sus vacaciones, el empleado tiene que tomárselas, mandando una nota antes, de modo que concluyan antes del 31 de mayo. Si no se las toman pierden las vacaciones y no tienen derecho a que se las paguen. Por lo tanto consulta siempre antes de mayo, luego no hay reclamo.

  • LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES.

Con goce de remuneraciones

LICENCIA POR CASAMIENTO DE UN HIJO: Un (1) día. (Art. 77)

LICENCIA POR CASAMIENTO DEL TRABAJADOR/A: Doce (12) días corridos. Se puede anexar a las vacaciones anuales. (Art.77)

LICENCIA POR TRAMITES PREMATRIMONIALES: Un (1) día (Art. 77)

LICENCIA POR MUDANZA: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar la misma. (Art. 83)

LICENCIA POR DONAR SANGRE: 24 hs. o jornada completa. (Art. 82)

LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO: Dos (2) días hábiles. (Art. 81)

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE PADRES, HIJOS, CONYUGES Y HERMANOS: Cuatro (4) días corridos. Cuando estos decesos ocurrieran a más de 500 Km., se otorgarán dos (2) días corridos más, debiendo justificar el viaje. (Art. 79)

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE ABUELOS, PADRES O HERMANOS POLÍTICOS O HIJOS DEL CONYUGE: Dos (2) días corridos. (Art. 80)

LICENCIA PARA ESTUDIANTES SECUNDARIOS: Diez (10) días como máximo, por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo justificar mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente. (Art. 85)

LICENCIA PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: Veinte (20) días como máximo, por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo justificar mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen. (Art. 86)

LICENCIA POR REVISACIÓN MILITAR: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar por la autoridad pertinente. (Art. 89)

LICENCIA ANUAL: En los casos que se traten de cónyuges o hijos menores de 18 años, que estén bajo la misma dependencia laboral, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes. En estos caso se le deberá comunicar con una anticipación de 60 días dicha fecha de salida. (Art. 74) Los trabajadores que tengan hijos cursando la primaria, tendrán preferencia para solicitar las vacaciones durante el receso escolar. (Art. 75)

LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES: Hasta 30 días por año. Son aquellas que requieren necesariamente la asistencia del trabajador para el cuidado de un familiar directo (cónyuge, hijo o padres) enfermo, debidamente comprobada dicha circunstancia con certificado médico. (Art. 78)

9)  LICENCIA POR MATERNIDAD:

La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido recibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente.

La licencia por maternidad son tres meses. Que normalmente son cuarenta y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y cinco (45) posterior al mismo.

A opción de la trabajadora puede tomar treinta días pre-parto y sesenta días post-parto. Para este caso debe comunicarlo por escrito antes del inicio de la licencia.

La trabajadora debe comunicar su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico, desde ese momento adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación.

Si dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto fuera despedida, dará lugar al pago de una indemnización agravada.

Ante cualquier inconveniente que se presente, dirigirse a la sede gremial del SEC en calle gral. Acha 67 (s) secretaría gremial.

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more

Campaña solidaria «De todo Corazón»

El Sindicato de Empleados de Comercio junto al Centro de Jubilados  entregaron las donaciones recaudadas en el Té Bingo Solidario que organizaron los compañeros Jubilados del SEC.

En la tarde de hoy la secretaria general del gremio, Mirna Moral, junto a la presidenta del centro de Jubilados Norma Funes, secretarios, subsecretarios y un grupo de compañeros y jubilados se movilizaron  hasta el barrio Oscar Raúl Goméz en el departamento de  Caucete, para concluir un trabajo que comenzó con un Té Bingo Solidario que se realizó en la sede gremial de calle gral. Acha 67 (s), para recaudar alimentos, ropa, calzado y golosinas  para los chicos del comedor “De Todo Corazón”.

Este lugar, que se encuentra alejado del microcentro de San Juan,  fue propuesto por una de las afiliadas al Sindicato.

Allí más de 50 chicos con distintas realidades socio-económicas asisten todos los fines de semana, reciben comida y todo lo que llega de la gente que acerca las donaciones.

Se vivieron momentos de mucha emoción al ver la alegría de los pequeños recibiendo los regalos y quedó el compromiso de las autoridades del SEC en volver y mantener el contacto para seguir colaborando con ellos.

Mirá todas imágenes

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

COMPARTE ESTA NOTICIA
Read more